Diversidade, equidade e inclusão
Questões como composição do quadro de colaboradores e alta gestão sobre diversidade de gênero, etnia, cor, idade, PcDs, identidade LGBTQIAP+ e outros grupos vulneráveis, sendo agente de promoção da tolerância.
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Temas materiais |
Indicadores GRI |
Impactos |
Recursos / partes interessadas afetadas |
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| Diversidade, equidade e inclusão |
GRI 3: Temas materiais 2021 GRI 405: Diversidade e igualdade de oportunidades 2016 |
Como impactos positivos observam-se os decorrentes do acolhimento e inclusão de funcionários, fortalecendo a reputação institucional e a capacidade de atração e retenção de talentos diversos. Possibilita, além disso, maior perspectiva de ideias e inovação para problemas e desafios e ampliação de abordagens a partir de perfis diversos, que podem aprimorar a qualidade das soluções, a competitividade e aderência das estratégias às expectativas de clientes e da sociedade. Em contrapartida, foram identificados impactos negativos relacionados à ocorrência de assédio ou discriminação de grupos minorizados no ambiente de trabalho, decorrentes de vieses em processos de gestão de pessoas, falhas de letramento, condutas individuais não aderentes e lacunas de monitoramento, com efeitos sobre clima organizacional, engajamento e riscos reputacionais e trabalhistas, desalinhamento de decisões estratégicas com o perfil de diversidade de clientes, podendo limitar a efetividade das estratégias de negócio e a geração de valor sustentável. | Clientes; empregados, operações da Companhia. |