Retenção e desenvolvimento de talentos
O tema está diretamente relacionado aos benefícios e condições de trabalho oferecidos pela Companhia, os quais impactam sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados, refletindo nas taxas de contratação e rotatividade de pessoal. Envolve ainda a capacitação e educação de colaboradores para desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento no trabalho.
|
Temas materiais |
Indicadores GRI |
Impactos |
Recursos / partes interessadas afetadas |
|---|---|---|---|
| Retenção e desenvolvimento de talentos |
GRI 3: Temas materiais 2021 GRI 401: Emprego 2016 GRI 404: Capacitação e educação 2016 |
O ingresso de novos funcionários acontece exclusivamente por concurso público, e identifica-se que lacunas técnicas associadas a perdas de capital intelectual para o mercado possam gerar impactos negativos que demandem maior investimento em capacitação e treinamentos para suprir a demanda de competências especializadas necessárias. Em contrapartida, as políticas de formação e qualificação têm produzido impacto positivo de desenvolvimento de capital intelectual, fortalecendo capacidades estratégicas, produtividade e inovação. Destaca-se também a melhoria na tomada de decisões, decorrente do amadurecimento técnico e do aprimoramento das competências analíticas e gerenciais, com reflexos esperados na eficiência, na gestão de riscos e na geração sustentável de valor para o negócio e seus stakeholders. | Acionistas e investidores; empregados; operações da Companhia. |