Diversidade e inclusão

‌Questões como composição do quadro de colaboradores e alta gestão sobre diversidade de gênero, etnia, raça e faixa etária, PcDs, identidade LGBTQIA+ e outros grupos vulneráveis.

Impactos

Acolhimento e inclusão de colaboradores

Ampliação da forma de abordagem dos desafios

Assédio ou discriminação de grupos minorizados no ambiente de trabalho

Desalinhamento entre decisões estratégicas e o perfil de diversidade dos clientes

Construção de uma reputação institucional positiva